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公司員工休假制度

艷芬 1140閱讀 2023.04.07

【導語】: 公司員工休假制度如何制定?帶薪年休假是指什么,不享受當年帶薪年休假的情形?職工年休假的時間怎么確定,未休的年休假工資如何支付?中途進單位年休假怎么算,解除合同未休年休假怎么補償

職工年休假的時間怎么確定

一、職工年休假的時間怎么確定

職工連續工作滿12個月以上的,享受帶薪年休假。年休假天數根據職工的實際工作年限計算。

職工在同一或者不同用人單位工作期間,以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間(包括當知青、參軍、臨時工等時間),均應當累計為實際工作時間。

在現階段社會保險機構所確認的繳費年限是認定實際工作時間的依據之一,如職工與用人單位在實際工作年限上有分歧,可依法向勞動行政部門申請工齡鑒定。

今后不同用人單位下達的解除(終止)勞動合同通知書所記載的工作時間也是累計計算實際工作時間的依據之一。

二、未休的年休假工資如何支付

職工應休未休的年休假工資如何支付?

單位確因工作需要不能安-排職工休年休假的,經職工本人同意,可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數,單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬(其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入)。

計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數(21.75天)進行折算。

前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月應得工資總額減出加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時間不滿12個月的,按實際月份計算月平均工資。

如某職工應休未休的年休假天數為10天,其前12個月應得平均工資為2000元,加班工資為200元。日工資收入為82.76元,即(2000元-200 元)、21.75天。其應休未休的年休假用人單位應支付年休假工資2482.8元,即82.76元*300%*10天。

公司員工休假制度

一、帶薪年休假是指什么

帶薪年休假,是指勞動者連續工作一年以上,就可以享受一定時間的帶薪年假。

根據職工帶薪休假條例的規定,工作年滿一年就能休假五天。職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

二、不享受當年帶薪年休假的情形

職工不享受當年的帶薪休假的五種情形:

1、職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;

2、累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的;

3、累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的;

4、累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的。

在保障職工年休假權利的同時,也要保證單位正常的工作秩序,對于較長時間休病假、請事假的職工,不應當再享受年休假待遇。

5、職工依法享受寒暑假,其休假天數多于年休假天數的;

在我國,學校一直實行寒暑假制度,教職員工享受的寒暑假天數(寒假2至3周,暑假5至6周)遠遠超過條例規定的年休假天數。因此,條例規定:職工依法享受寒暑假,其休假天數多于年休假天數的,不享受當年的年休假。

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