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事業單位工資改革

艷芬 996閱讀 2023.04.14

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事業單位工資改革方案最新

根據工資改革方案最新消息顯示,事業單位工資改革方案的主要方向是逐步推行績效工資,績效考評在未來事業單位人員的工資評定上將發揮極其重要的作用。面對目前不少事業單位人員干多干少都一樣的現狀,不少人員工作積極性不高?冃ЧべY推行,將會有效提高事業單位工作人員工作積極性,對提升事業單位的工作效率有非凡意義。

有一位不愿透露姓名的網友表示:“我認為2014事業單位工資改革方案中逐步推行績效工資是非常好的。我就是一名在編人員,但是以往工資都是按職稱來的。高職稱就那么些,很容易造成有些人干了很多事,成績也很出色,但是工資卻不高,所以大家都很難提起工作的積極性?冃ЧべY的推行將會有效解決這種現狀!

事業單位工資改革方案最新消息還顯示,農村偏遠地區的工作人員收入將增加。農村偏遠地區條件較為艱苦,工資相對也不高,很難留住人才,這對農村科教文衛事業的發展無疑是不利。給農村偏遠地區事業單位工作人員適當補助,將有利于調動這些人的工作積極性,也更有利于留住人才。

工資改革方案最新消息

相對于其他事業單位,教育和衛生領域更受大家關注。一位在蘇州務工的網友表示:“我是大別山區的,現在我們那里的師資力量太過薄弱,孩子的教育問題讓人擔心啊。也是沒辦法的事,山里條件太苦,沒有太多的人愿意留下。

事業單位工資改革方案出臺后,能給予留下的老師更多補助。他們是我們的恩人,若是沒有他們,以后我的孩子估計也只能從事繁重的體力勞動!笔聵I單位工資改革方案最新消息不斷更新,希望這些方案盡快發揮作用,促進我國科教文衛事業的發展。

事業單位工資改革解讀

條例:事業單位與工作人員訂立聘用合同,期限一般不低于3年。

解讀:條例并沒有對事業單位聘用合同進行分類,而是統一規定聘用期一般不低于3年。

“**無憂”人力資源專家馮*娟表示,“聘用合同期限定在3年以上,主要考慮到事業單位人員以專業技術人才為主,訂立比較長期的合同有利于保持科學研究、公益服務等事業的延續性,建立起比較穩定的人才隊伍!

條例:國家建立事業單位工作人員工資的正常增長機制。

解讀:中國人事科學研究院研究員何*秋認為,條例所說的工資增長機制,應當是國家根據經濟發展、財政狀況、企業相當人員工資水平和物價變化等因素,定期調整公益類事業單位工作人員的工資水平。

下一步,事業單位工資收入改革將與事業單位分類改革同步推進。對于轉制為企業的事業單位,應實行企業的分配制度;對于承擔行政職能的事業單位,則要回歸到公務員隊伍管理,實行公務員工資制度。

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