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勞動仲裁需要什么資料

艷芬 792閱讀 2023.08.21

【導語】: 勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國,勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。那么下面為你整理了勞動仲裁需要什么資料的相關知識,歡迎閱讀,希望能幫到你。

勞動仲裁申請書應注意的事項

勞動仲裁申請書應注意的事項
仲裁申請書是當事人向勞動仲裁機構申請解決勞動爭議的書面憑證,是勞動爭議仲裁委員會受理并處理勞動爭議案件的依據。
  
  仲裁申請書主要包括以下幾方面內容:
  
   (1)申請人姓名、職業、住址、工作單位和身份證號碼;被訴人名稱、地址,如被訴人是用人單位,應寫明法定代表人姓名、職務,同時要注意到北京市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的案件,要寫明企業的性質,如是合資還是外商獨資。
  
    (2)仲裁請求及所依據的事實和理由。這是文書的重點部分。首先應當一一列出要求對方承擔的法律責任,比如要求支付拖欠工資、支付加班費用等。其次要針對請求部分寫清事實和理由,主要寫明入職時間,工資支付情況,是否簽訂勞動合同及爭議產生的過程,并重點寫明當事人之間權益爭議的具體內容和焦點,寫清要求被訴人應當承擔的法律責任。最后要根據事實寫清法律依據,根據法律規定分清是非,明確責任,論證所提要求的正確性、合法性。
      (3)申請人本人署名或蓋章,寫明申請日期。
  
  宋律師提醒書寫時要注意的問題:
  
  (1)申請仲裁的案件必須是勞動爭議案件(勞務爭議不受理),而且要符合勞動爭議仲裁委員會的受理范圍。
  (2)必須在法定申請時效期間(勞動爭議發生之日起一年內)向仲裁委員會提交書面申請書,并按照被申訴人數提交副本。
  (3)如果申請的勞動爭議屬集體勞動爭議,當事人應推舉代表參加仲裁,申請仲裁時應提交全體爭議當事人簽名的授權委托書。
  (4)可以委托律師等專業人員作為案件代理人,代理立案,參加仲裁。
  (5)在立案時要有相關的證據材料并在指定的時限內交付仲裁委。

申請經濟合同仲裁需要什么資料

  申請經濟合同仲裁需要什么資料?關于這一問題,小編整理了以下相關資料供您參考,下面跟著小編一起來了解下。

  一、申請經濟合同仲裁需要什么資料

  1、仲裁申請書(標的金額50萬以下提交三份,標的金額50萬以上提交五份)。個人應寫明:姓名、性別、年齡、民族、職業、住址、電話、郵編等,單位則應寫明:單位名稱、住所、法定代表人或負責人姓名與職務、聯系電話、郵編等。申請書應寫明:申請事項及事實與理由。申請書應用藍色或黑色的鋼筆或簽字水筆書寫,也可打印,但不能用紅色、黃色等其他顏色書寫,也不能用圓珠筆、鉛筆、毛筆等書寫。申請人是個人,申請書末尾應由申請人本人簽名或蓋章。申請人是單位,申請書末尾應蓋單位公章,公章及簽名應為原件,不能復印。

  2、仲裁協議(提交一份)。仲裁協議包括雙方在糾紛發生前或發生后,單獨簽訂的仲裁協議或合同中簽訂的仲裁條款。

  3、當事人(提交一份)。申請人是個人,應向本會提交個人身份證或戶口簿復印件,需要證明夫妻關系的,還應提交結婚證等相關資料的復印件,同時應出示原件由本會工作人員核對。當事人中的有18周歲以下未成年人的,除應向本會提交該未成年人的身份證或戶口簿復印件外,還應同時提交該未成年人的法定監護人的身份證或戶口簿復印件,并出示原件由本會工作人員核對。申請人是單位,應提供單位法定代表人(負責人)原件、單位及組織機構代碼證復印件,同時應出示原件由本會工作人員核對。   申請人應預先核查的(個人)、工商登記資料(單位),并向本會提交相關原件。

  4、代理人授權委托書(提交一份)。申請人可聘請律師或其他符合規定的個人作為案件代理人,是否由當事人自愿選擇。代理人參加仲裁,需向本會提交授權委托書原件。委托書中應明確寫明代理人的姓名、代理事項及具體代理權限(詳見授權委托書范本,不能僅寫“全權代理”),同時應提供代理人的身份資料。授權委托書末尾應由授權人本人簽名,或授權單位蓋章。

  5、證據材料及證據清單(標的金額50萬以下提交三份,標的金額50萬以上提交五份)。提交的證據,應當附有證據清單。證據清單中應對提供的證據材料逐一分類編號,對證據材料的來源、證明對象和證明內容作簡要說明,簽章并標明提交日期。

   二、經濟合同仲裁申請書

  申請人:××市鋼窗廠。住所地:××市××區××××大街××號。

  法定代表人:張××,廠長,電話:××××××

  委托代理人:王××,××市××律師事務所律師。

  被申請人:××省××市××房地產開發公司。

  法定代表人:李××,經理。

  案由:購銷合同糾紛。

  仲裁要求:

  1、立即支付貨款×××元。

  2、賠償損失費×××元。

  事實與理由:

  20××年13月2日,被申請人××省××市房地產開發公司與我廠在××市簽訂銷合同一份,采購我廠生產的鋼窗××××副。合同對鋼窗的質料、規格、數量和單價都作了明確約定,交貨日期為19××年6月份。我廠按期向被申請人交付了鋼窗并經過合格驗收,但對方卻遲遲不支付貨款,后又稱有部分鋼窗不符合合市場變化的影響,公司資金緊張,一時難于支付貨款。由于××房地產開發公司違約拒不支付貨款,我廠幾次到××省××市往返交涉,給我廠造成了很大的經濟損失。

  由于上述情況,根據原合同中約定的仲裁條款,特申請××仲裁機構予以仲裁。

  此致

  ××仲裁委員會

  申訴人:××市鋼窗廠

  20××年11月18日

  附:1、本仲裁申請書副本1份

  2、證據目錄和主要證據復印件2份

  上文就是小編對于申請經濟合同仲裁需要什么資料的相關解答,經濟合同仲裁申請書是經濟糾紛當事人的一方(即申請人或申訴人)為維護自己的合法權益,向仲裁機構提交的請求仲裁與他方當事人(即被申請人或被申訴人)的經濟糾紛的申請文書。

職工申請勞動仲裁需要什么材料

申請勞動仲裁應當提交以下材料:

1.《仲裁申請書》。申請人應當按照規定如實準確填寫《仲裁申請書》,《仲裁申請書》一式三份,其中兩份由申請人本人或其委托代理人提交仲裁委,一份由申請人留存;

2.身份證明。申請人是勞動者的,提交本人身份證明的原件及復印件:申請人是用人單位的,提交勞動仲裁本單位營業執照副本及復印件、本單位法定代表人身份證明、委托代理人身份證明、授權委托書等;

3.能夠證明與被申請人之間存在勞動關系的有關材料,如勞動合同(聘用合同或協議)、解除或終止合同通知書、工資單(條)、社會保險繳費證明等材料及復印件;

4.申請人在申請勞動仲裁時,仲裁委根據立案審查的需要,要求申請人提交能夠證明被訴人身份的有關材料的,申請人應當提交。如被申請人是用人單位的,應當提交其工商注冊登記相關情況的證明(包括單位名稱、法定代表人、住所地、經營地等情況);如被申請人是勞動者的,應當提交其本人戶口所在地、現居住地地址、聯系電話等。

勞動仲裁需要什么證據

  一、申請勞動仲裁流程

  勞動爭議案件,應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內作出裁決。勞動者對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

  申請與受理:

  當事人申請勞動爭議仲裁應當提交書面仲裁申請書。實踐中,仲裁申請書應當包括以下內容:

  1、申請人的姓名、住址和身份證號或者其他身份證件號碼以及聯系方式;

  2、被申請人名稱、住所以及法定代表人或者主要負責人的姓名、職務等;

  3、發生爭議的事實、申請人的主張和理由等。

  仲裁委員會在收到申請書后,應在七日內審查作出受理與否的決定。

  開庭與裁決:

  1、仲裁庭應在開庭前5日內將仲裁庭的組成情況、開庭時間、地點書面通知當事人;

  2、當事人拒不到庭或未經仲裁庭同意中途退庭的,對申請人按照撤訴處理,對被申請人可以缺席仲裁;

  3、開庭后應宣布仲裁人員名單,詢問是否申請回避;

  4、然后當事人陳述并辯論,最后進行裁決。

  注意:勞動爭議案件,應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內作出裁決。勞動者對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

  期滿不起訴的,裁決書發生法律效力。

  另外,有兩類勞動爭議是一裁終局的,一是小額訴訟案件;二是標準明確的案件。具體有:

  1、追索勞動報酬的案件;

  2、追索工傷醫療費的案件;

  3、追索經濟補償的案件;

  4、追索賠償金的案件

  5、國家對相關標準有明確規定的案件,如工作時間、休息休假等

  上訴案件一裁終局針對的是用人單位,如果勞動者對判決不服,依然可以提起訴訟。這也是為了保護勞動者的權利。

  二、勞動仲裁能拿到工資嗎

  根據《中華人民共和國勞動法》第三條的規定,勞動者享有取得勞動報酬的權利。用人單位應當按照勞動合同的約定和國家規定及時足額發放,不得以任何理由克扣勞動者的工資。用人單位克扣工資的,勞動者可以直接提起勞動仲裁,公司除應當足額支付勞動者的工資外,還需加發相當于工資報酬25%的經濟補償金。

  1、去當地人力資源和社會保障局(原勞動局)內的勞動爭議仲裁委,申請勞動仲裁,立案時需攜帶:仲裁申請書2份、申請人身份證復印件2份;相關證據復印件和證據清單2份;用人單位的工商登記信息。

  2、提交材料后,5個工作日仲裁委給予立案,然后給雙方舉證期,給對方答辯期;然后開庭審理,之后對你們雙方進行調解,調解不成仲裁委會下達裁決書;勞動仲裁60天內結案;

  3、申請勞動仲裁期間,不耽誤勞動者去新單位工作。

  《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

  三、勞動仲裁需要什么證據

  1、勞動仲裁需要用人單位與申請人有勞動關系的證據,這個可以算證據。

  2、申請勞動仲裁的申請人所需要準備的證據:

  (1)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;

  (2)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;

  (3)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄

  (4)考勤記錄;

  (5)其他勞動者的證言等。

  以上就是小編為大家介紹的關于勞動仲裁需要什么證據的相關法律知識,通過上文,相信大家對于申請勞動仲裁流程以及勞動仲裁能否拿到工資都有了一定的了解。

勞動仲裁的流程及需準備的材料是什么

  現代社會中,勞動者的法律意識越來越高,被用人等單位侵權時,一般都愿意通過勞動仲裁的方式來保護自己。此外,在我國,勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。那么,勞動仲裁流程是什么呢,而勞動仲裁的范圍又包括哪些呢?下面小編為您具體說明。

  一、勞動仲裁流程是什么

  勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國,勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。按照《勞動爭議調解仲裁法》規定,提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由,否則超過法律規定的申請仲裁時效的,仲裁委員會不予受理。勞動仲裁的流程如何?下文為你介紹。

  1、勞動保障當事人提出仲裁的,應當從勞動爭議發生之日起一年內仲裁委員會提出書面申請。

  2、仲裁委員會應當自收到申訴之日起五日內作出受理或不受理的決定。受理的,應當由作出決定之日起五日內,將申請書副本送達被申請人,并組成仲裁庭,決定不予受理的,應當書面作出不予受理通知,說明不予受理的理由。被申請人應當自收到申請書副本之日起十日內提交答辯書及相關證據。被訴人沒有按時提交或不提交答辯書的,不影響案件審理。

  3、仲裁庭應當于開庭五日前,將開庭時間、地點的書面通知送達當事人。當事人收到書面通知,無正當理由,拒不到庭或者未經仲裁庭同意,中途退庭的,對申請人按撤訴處理,被申請人可以缺席裁決。

  4、仲裁庭處理勞動爭議案件,應當自組成仲裁庭之日起四十五日內結案,案情復雜確需延期的,經報仲裁委員會批準,可以適當延期,但不得超過十五日。

  5、仲裁庭處理勞動爭議應先行調解,調解達成協議的,仲裁庭應當根據協議內容制作調解書,調解書自送達之日起具有法律效力。

  6、當事人對仲裁裁決不服的,自收到裁決書之日起十五日內,可以向人民法院起訴,期滿不起訴的,裁決書即發生法律效力。

  7、當事人對發生法律效力的調解書和裁決書,應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的,另一方可以申請人民法院強制執行。

  二、申請勞動仲裁應當提交材料

  (一)《仲裁申請書》。申請人應當按照規定如實準確填寫《仲裁申請書》,《仲裁申請書》一式三份,其中兩份由申請人本人或其委托代理人提交仲裁委,一份由申請人留存;

  (二)身份證明。申請人是勞動者的,提交本人身份證明的原件及復印件:申請人是用人單位的,提交

  勞動仲裁

  勞動仲裁

  本單位營業執照副本及復印件、本單位法定代表人身份證明、委托代理人身份證明、授權委托書等;

  (三)能夠證明與被申請人之間存在勞動關系的有關材料,如勞動合同(聘用合同或協議)、解除或終止合同通知書、工資單(條)、社會保險繳費證明等材料及復印件;

  (四)申請人在申請勞動仲裁時,仲裁委根據立案審查的需要,要求申請人提交能夠證明被訴人身份的有關材料的,申請人應當提交。如被申請人是用人單位的,應當提交其工商注冊登記相關情況的證明(包括單位名稱、法定代表人、住所地、經營地等情況);如被申請人是勞動者的,應當提交其本人戶口所在地、現居住地地址、聯系電話等。

  希望能對您有所幫助。此外,我國法律對案件的具體管轄也做出了相應的規定,而如果您申請勞動仲裁的勞動局沒有管轄權,或者是您提交的材料不符合勞動局的具體要求,那么您的勞動仲裁也是沒有辦法進行的。

勞動仲裁立案條件與提交的資料

  勞動仲裁是仲裁機構根據公司員工與公司產生的實際糾紛受理,立案調查,以維護一方合法權益的法律手段。但您知道么?勞動仲裁也有著嚴格的受理范圍和立案條件,受理后提交的材料也要合乎規范。那么,勞動仲裁立案條件與提交的材料是什么呢?小編為您介紹。

  勞動仲裁立案條件與提交的資料:

  一、勞動爭議受理范圍

  (一)因確認勞動關系發生的爭議;

  (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;

  (三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;

  (四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;

  (五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議。

  (六)法律、法規規定的其他勞動爭議。

  二、立案條件

  (一)申請人是與本案有直接利害關系的公民、法人或其他組織;

  (二)有明確的被申請人;

  (三)有具體的申請請求和事實理由;

  (四)屬于勞動爭議仲裁委員會受理范圍。

  三、申請人申請立案時應提交的材料

  申請人提交有關申請資料是申請人申請勞動爭議仲裁應盡的義務,也是公正進行勞動爭議仲裁的必要條件。為加快辦理立案手續,請申請人到區勞動仲裁委員會立案室及各派出庭立案室申請勞動爭議仲裁時提交如下材料:

  (一) 申請人是勞動者的:

  1、申請書一式2-3份;(或按被申請人人數+1提供,詳細陳述申請理由和請求,本人簽名。)

  2、申請人身份證明原件及復印件一份;(核對后留復印件)

  3、有委托代理人的,需當面簽訂并提交《授權委托書》,注明委托事項,同時提交受委托人的身份證明復印件。

  如當事人的代理人是執業律師的,應提供執業律師的證件復印件、律師所函;當事人的代理人是公民的,應提供當事人戶籍所在地公安機關或公證機關及當事人所在居委會和村委會的親屬證明。

  4、被申請人工商注冊信息資料的打印網址:http://www.szaic.gov.cn;

  5、申請人與被申請人存在勞動關系的證明材料包括:勞動合同、居住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除(或終止)勞動關系通知或證明書等;

  申請人提交第5項證明材料時,應盡量提供,若一份都不能提供,則無法受理立案,提交時須附原件及復印件一式兩份,審核后退回原件留復印件;

  6、集體勞動爭議(30人以上)除提交以上材料外,還應提交以下材料:

  ① 推選3至5名員工代表,填寫并提交《員工推舉代表書》(一式三份,員工本人簽名按手印);

  ② 填寫并提交《權益登記表》(一式三份,員工本人簽字認可,員工代表簽名);

  7、申請人是工傷的,應提供由行政部門作出的工傷認定書或職業病鑒定機構出具的職業病鑒定表和相關醫療機構作出的傷殘等級鑒定表或職業病傷殘等級鑒定表;

  8、《提交材料證據清單》一式兩份;

  9、應當提交的其他相關材料。

  (二)申請人是用人單位的:

  1、《營業執照》復印件;

  2、《法定代表人或主要負責人身份證明書》;

  3、有委托代理人的,需提交《授權委托書》,注明委托事項,受委托代理人的身份證明復印件;

  4、申請人與被申請人存在勞動關系的證明材料(與第(一)類第5項要求相同);

  5、提交《材料證據清單》一式兩份;

  6、應當提交的其他相關材料。

  特別提醒:

  一、在爭議申請仲裁的時效期間內,有下列情形之一的,仲裁時效中斷;從中斷時起,仲裁時效期間重新計算:

  (一)一方當事人通過協商、申請調解等方式向對方當事人主張權利的;

  (二)一方當事人通過向有關部門投訴,向仲裁委員會申請仲裁,向人民法院起訴或者申請支付令等方式請求權利救濟的;

  (三)對方當事人同意履行義務的。

  二、因不可抗力,或者有無民事行為能力或者限制民事行為能力勞動者的法定代理人未確定等其他正當理由,當事人不能在規定的仲裁時效期間申請仲裁的,仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續計算。

  三、當事人對自己提出的主張有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的,用人單位應當提供;用人單位不提供的,應當承擔不利后果。

  四、承擔舉證責任的當事人應當在仲裁委員會指定的期限內提供有關證據。當事人在指定期限內不提供的,應當承擔不利后果。

  五、申請人在舉證期限屆滿前可以提出增加或者變更仲裁請求;仲裁庭對申請人增加或者變更的仲裁請求審查后認為應當受理的,應當通知被申請人并給予答辯期,被申請人明確表示放棄答辯期的除外。

  申請人在舉證期限屆滿后提出增加或變更仲裁請求的,應當另行提出,另案處理。

  六、當事人申請仲裁后,可以自行和解。達成和解協議的,可以撤回仲裁申請,也可以請求仲裁庭根據和解協議制作調解書。

  七、申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請,并按照被申請人人數提交副本。

  仲裁申請書應當載明下列事項:

  (一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位、住所、通訊地址和聯系電話,用人單位的名稱、住所、通訊地址、聯系電話和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;

  (二)仲裁請求和所根據的事實、理由;

  (三)證據和證據來源,證人姓名和住所。

  書寫仲裁申請確有困難的,可以口頭申請,由仲裁委員會記入筆錄,經申請人簽名或者蓋章確認。

  申請人的書面仲裁申請材料齊備的,仲裁委員會應當出具收件回執。

  對于仲裁申請書不規范或者材料不齊備的,仲裁委員會應當當場或者在五日內一并告知申請人需要補正的全部材料。申請人按要求補正全部材料的,仲裁委員會應當出具收件回執。

  八、開庭通知書送達當事人之日起至開庭之日止為案件排期期間,不計入勞動仲裁審理期限。

勞動仲裁需要什么材料

  申請勞動仲裁需要提交的材料具體如下:

  (1)勞動仲裁申請書,一般一式兩份,若被申請人為多數,則按被申請人人數提供;

  (2)申請人身份證及復印件;

  (3)如有委托代理人的,則應當提交《授權委托書》,注明委托事項,同時提交受委托代理人的身份證復印件。

  (4)被申請人工商注冊信息資料;

  (5)申請人與被申請人存在勞動關系的證明材料,如勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除(或終止)勞動關系通知或證書等。申請人提交證明材料時,應附原件及復印件各一份,審核后退回原件;

  (6)《提交證據材料清單》一式兩份。

  法律依據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十八條
  申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請,并按照被申請人人數提交副本。 仲裁申請書應當載明下列事項:
  (一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所,用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;
  (二)仲裁請求和所根據的事實、理由;
  (三)證據和證據來源、證人姓名和住所。 書寫仲裁申請確有困難的,可以口頭申請,由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄,并告知對方當事人。

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